как предупредить о сокращении беременную

 

 

 

 

Сокращение штатов при беременности. Уведомили о сокращении всего нашего отдела за 2 мес под роспись. Организация остаётся. Выяснила через пару недель что беременна. Знаю что беременных недолжны сокращать Беременность после уведомления о сокращении. Сокращение беременной. Уважаемый Владимир Юрьевич. 13 феврвля 2012 года я подписываю уведомление о сокращении своей должности с 30 апреля2012 года. Беременность и сокращение на работе. Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности.Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц? Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата. Наверное, именно поэтому многие работодатели стремятся уволить беременную женщину под любым предлогом, например, по сокращению штата. Так могут ли сократить беременную женщину? Имеют ли право сокращать беременных женщин права беременных женщин при сокращении. Как быть беременной женщине под давлением со стороны руководства пошаговая инструкция. Могут ли сократить беременную женщину? Законодательство России и Украины предусматривает довольно много оснований, по которым допускается увольнение или сокращение работника работодателем. Вопрос юристу: Перед отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5Ответ юриста на вопрос : увольнение беременной по сокращению штатов По сокращению штата предупреждают за 2 месяца. Ситуация: меня на днях уведомили о сокращении. Уведомили вроде по всем правилам, под роспись. А я в ближайшие месяцы планировала беременность.А если я с этого больничного вернусь беременной - то и вовсе не сможет сократить? Осознаю в полной мере, что поступаю Полтора месяца назад предупредили письменно (приказ) о сокращении должности, следовательно и женщину, которая на этой долности. Сейчас она беременна и только что встала в жен.

консультацию. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении, и какие гарантии предоставляет законодательство для защиты прав беременных сотрудниц? На эти вопросы ответим в представленном материале. Сокращение беременных. Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно.если Вы или Ваша должность будучи беременной попадаете на работе под сокращение штата, то вот статья ТК РФ, согласно которойРаботодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении по данному основанию не позднее чем за два месяца до этого. Сокращение беременной. Уважаемый Владимир Юрьевич.Беременность наступила ПОСЛЕ подписания уведомления о сокращении (13.02.12), но ДО подписания приказа об увольнении (28.04.

12). Сокращение беременной женщиныМожно ли сократить беременную женщину при сокращении отделаО предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за Уведомление о сокращении подписывать отказалась до того, пока мне не выдадут "вторую его часть" с предложением нового места в новой структуре.Сократить штат где работает беременная можно. Уведомили о сокращении всего нашего отдела за 2 мес под роспись. Организация остаётся. Выяснила через пару недель что беременна.Как себя вести в такой ситуации. Как уведомить работодателя. Спасибо за ответ. На гос службе началось сокращение управлений, раздают уведомления о сокращении. Беременным стоит подписывать эту бумагу?Как то все очень страннозачем вас оформлять сокращением (о сокращении вообще предупреждают за два месяца, да и не сокращают Цитата (Арландина):Организация в период декретного отпуска была реорганизована, я вышла на работу и сне вручили уведомление о сокращении через 2 месяца, тем временем наступила новая беременность.Цитата:Можно ли сократить или уволить беременную сотрудницу? я предупреждена о сокращение но забеременела. Мария Власова 18.11.2017 17:46.Вас не имеют право сократить, пока вы беременная и имеете ребёнка в возрасте до 3 лет. Права беременных при сокращении в таких случаях не сильно отличаются от предыдущего. Вас также должны предупредить за два месяца о предстоящем сокращении. Но беременную женщину уволить нельзя. сокращение беременных. Отправил(а) admsr, в Мой дневник 25 ноября 2009 9 107 Просмотров.Но я забеременела и предупредила начальство. На что они говорят: всё равно ед. сократим, а ты будешь висеть за штатным до выхода из дек. отп а потом сократим. Многие работодатели стремятся к сокращению расходов. Особенно это касается штата. В таких условиях совершенно непонятно, а могут ли сократить беременную женщину? Вы даже можете в момент уведомления не быть беременной. Вас уведомляют о сокращении, с этого момента начинается течь срок предупреждения о сокращении. Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. Сокращение беременной женщиныМожно ли сократить беременную женщину при сокращении отделапредупредить их о предполагаемом упразднении их рабочих мест и предложить другую Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола соО предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. Статьи по теме: Можно ли сократить беременную сотрудницу.При сокращении отдела, где работала сотрудница, либо филиала предприятия, работодатель обязан предоставить женщине другую работу. Права беременных при сокращении в таких случаях не сильно отличаются от предыдущего. Вас также должны предупредить за два месяца о предстоящем сокращении. Но беременную женщину уволить нельзя. Сокращение беременных женщинПочему нельзя уволить беременную женщину по сокращению штата?Кто защитит от сокращения беременную женщину? В отношении беременной женщины такое поведение работодателя недопустимо. Предупредить о грядущем сокращении штатов за два месяца это требование обязательно. Указанная норма носит императивный (категорический) характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае ОглавлениеСокращение Беременной женщиныСокращение беременных Согласно письму N 902-6-1 от 02 апреля 2010 года Федеральной службы по труду и занятости, сократить беременную нельзя, так как при сокращении штата работодатель не прекращает своей деятельности (не ликвидируется). Подробно рассмотрен вопрос правомерности сокращения беременных при сокращении штата и численности в целом.На работе сокращают беременную женщину из-за сокращения штата. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата.Порядок сокращения при ликвидации: Работник должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца до даты увольнения.

В ситуации, когда женщина в момент увольнения по сокращению численности или штатов была беременна, а в последующем беременность не сохранилась, она подлежит восстановлению на работе Могут ли сократить беременную женщину? Итак, беременные женщины, работающие по трудовому договору, защищены от увольнения по желанию работодателя.Должны были предупредить под росписись за 2 (!) месяца перед сокращением.форме предупредить о сокращении) только если вы согласны уволиться раньше окончания двухмесячного срока предупреждения.После чего я перечислила несколько фактов: - я беременна (одну справку о беременности они потеряли, другая лежит на почте в ценном В отношении беременной женщины такое поведение работодателя недопустимо. Предупредить о грядущем сокращении штатов за два месяца это требование обязательно. Итак, могут ли сократить беременную женщину при сокращении численности или штата сотрудников?Более подробно о сокращении беременных сотрудниц, вы можете узнать из видео ниже Сокращение - неприятный процесс, с которым может столкнуться каждый работник. Можно ли сократить беременную женщину? Что гласит законодательство РФ по данному вопросу? Я не юрист, но мне кажется вас не могут уволить. О сокращении предупредили за 3 месяца?Отсюда вывод: если работодатель не был извещен о беременности женщины и в это время направил ей предупреждение о сокращении, то, получив от работницы справку о беременно. Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями.уведомление работника о сокращении занимаемой им должности с предложением другой работы, при отказе По ТК РФ сокращение беременных при сокращении штата организации невозможно. Увольнение разрешено, если только фирма находится на стадии ликвидации. В случае с частными предпринимателями ситуация аналогична Сокращение беременной! Девочки, кто грамотный? Я беременна, срок 5 мес.И что делать если мне принесут в ближайшие дни уведомление о сокращении по 180ст. на подпись? Я так надеялась тут в декрете посидеть Ситуация: на предприятии проводится сокращение работников. Как положено, предприятие предупредило за 2 месяца под роспись.В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Сокращение беременной сотрудницы. ноября 8, 2013 Консультант Пульс Юристу. ? Организация приняла решение о сокращении штата работников. О сокращении предупредили за 3 месяца?Беременные женщины Основание -ст. 261 ТК РФ Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет Одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет Сотрудники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или Сокращение беременных при сокращении штата организации. Сокращение штата мера чаще всего вынужденная, когдаВсе о сокращении сотрудников, в т. ч. беременных женщин, их законных правах и гарантиях, можно найти в Трудовом кодексе (ст. 179, 180, 318). Беременную сократить работодатель не имеет права в силу прямого запрета на такое сокращение в ст. 261 ТК РФ.Как гласит часть 2 статьи 180 кодекса о труде, начальник предупреждает гражданина о предстоящем сокращении за пару месяцев до предстоящей

Свежие записи:


2018